Preihsl + Schwan Beraten und Planen GmbH:

Geschichte:

1982
Das Ingenieurbüro wurde im Jahre 1982 von Herrn Dipl.-Ing.(FH) Theo Preihsl und Herrn Dipl.-Ing.(FH) Klaus Schwan als Partnergesellschaft gegründet. Schnell machte sich das Büro einen Namen als kompetenter und zuverlässiger Partner bei allen Bauvorhaben des Hoch- und Tiefbaus. Mitarbeiter wurden eingestellt, das Unternehmen wuchs behutsam aber stetig.

2007
Im Dezember 2007 erfolgte die Umwandlung der Partnergesellschaft, zur Preihsl+Schwan-Beraten und Planen GmbH. Mittlerweile waren über 10 Mitarbeiter in den Bereichen Hochbau, Architektur, Tragwerksplanung und Tiefbau beschäftigt.

2015
Im Juli des Jahres 2015 stiegen Herr Dipl.-Ing.(FH) Fabian Biersack und Herr Dipl.-Ing.(FH) Jürgen Grenzer als geschäftsführende Gesellschafter mit in das Unternehmen ein. Das Unternehmen beschäftigt heute über 40 Mitarbeiter und ist ein langjähriger, verlässlicher Partner für Kommunen, Bauämter und private Bauherren.

2019
Seit dem Jahr 2019 gehört das Unternehmen zur Beraten und Planen Gruppe www.beraten-planen.de

I N G E N I E U R E · A R C H I T E K T E N · S T A D T P L A N E R

 

Geschäftsführende Gesellschafter

Fabian Biersack, Dipl. Ing. (FH)
Jürgen Grenzer, Dipl. Ing. (FH)


Unsere Kernkompetenzen:

Abteilung Hochbau:

  • Architektur und Objektplanung
  • Tragwerksplanung / Statik
  • Brückenbau
  • Brandschutz
  • Energieberatung, Wohngebäude und Nichtwohngebäude
  • Wärmebrückenberechnungen, KfW-Förderanträge
  • Verkehrswertermittlung für bebaute und unbebaute Grundstücke nach WertVO

Abteilung Tiefbau:

  • Straßenbau
  • Kanalbau und Kanalsanierung
  • Wasserleitungsbau und Wasserleitungssanierung
  • Erschließungsplanung

Abteilung Städtebau / Stadtplanung:

  • Bauleitplanung (Flächennutzungspläne, Bebauungspläne)
  • Flächenmanagement nach Vorgabe des LfU
  • Machbarkeitsstudien
 
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Projekte

Karriere

Architekt (m/w/d)
in Vollzeit

Du hast:

  • ein abgeschlossenes Studium der Architektur
  • idealerweise Erfahrungen im Ablauf und der Durchführung von Bauvorhaben
  • Entscheidungsfreude und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

Wir bieten:

  • eine unbefristete Stelle in einem jungen Büroumfeld
  • 38h Woche mit bezahlten Überstunden
  • leistungsgemäße Bezahlung und Sozialleistungen
  • Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungen

I N G E N I E U R E · A R C H I T E K T E N · S T A D T P L A N E R

 

Kontaktieren Sie uns!

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Ihre Nachricht

Preihsl + Schwan Beraten und Planen GmbH
Hauptniederlassung
Kreuzbergweg 1a
D-93133 Burglengenfeld
Tel.: 09471-7016-0
Fax: 09471-7016-17
burglengenfeld@beraten-planen.de

Niederlassung Hemau
Stadtplatz 2
D-93155 Hemau
hemau@beraten-planen.de

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Geschichte:

1982
Das Ingenieurbüro wurde im Jahre 1982 von Herrn Dipl.-Ing.(FH) Theo Preihsl und Herrn Dipl.-Ing.(FH) Klaus Schwan als Partnergesellschaft gegründet. Schnell machte sich das Büro einen Namen als kompetenter und zuverlässiger Partner bei allen Bauvorhaben des Hoch- und Tiefbaus. Mitarbeiter wurden eingestellt, das Unternehmen wuchs behutsam aber stetig.

2007
Im Dezember 2007 erfolgte die Umwandlung der Partnergesellschaft, zur Preihsl+Schwan-Beraten und Planen GmbH. Mittlerweile waren über 10 Mitarbeiter in den Bereichen Hochbau, Architektur, Tragwerksplanung und Tiefbau beschäftigt.

2015
Im Juli des Jahres 2015 stiegen Herr Dipl.-Ing.(FH) Fabian Biersack und Herr Dipl.-Ing.(FH) Jürgen Grenzer als geschäftsführende Gesellschafter mit in das Unternehmen ein. Das Unternehmen beschäftigt heute über 40 Mitarbeiter und ist ein langjähriger, verlässlicher Partner für Kommunen, Bauämter und private Bauherren.

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  • Wärmebrückenberechnungen, KfW-Förderanträge
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Abteilung Tiefbau:

  • Straßenbau
  • Kanalbau und Kanalsanierung
  • Wasserleitungsbau und Wasserleitungssanierung
  • Erschließungsplanung

Abteilung Städtebau / Stadtplanung:

  • Bauleitplanung (Flächennutzungspläne, Bebauungspläne)
  • Flächenmanagement nach Vorgabe des LfU
  • Machbarkeitsstudien

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  • idealerweise Erfahrungen im Ablauf und der Durchführung von Bauvorhaben
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  • 38h Woche mit bezahlten Überstunden
  • leistungsgemäße Bezahlung und Sozialleistungen
  • Entwicklung durch umfangreiche Fort- und Weiterbildungen

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